试用期过了不给工资，这是一个涉及劳动者权益的问题，以下将为你提供详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，试用期过后用人单位不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利。因此，当你遇到试用期过了不给工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、友好协商

首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，并要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，并尽量收集相关证据来支持自己的观点。如果用人单位愿意支付工资，那么问题可以得到快速解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并会对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解你的情况并作出相应的处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据材料，并详细说明工作情况、工资约定及未支付工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

四、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

此外，如果你因试用期不给工资而离职，并且符合录用条件，公司无故不转正或无理由辞退你，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在追讨工资的过程中，你可能会产生一些费用，如仲裁费等。一般来说，这些费用应由败诉方承担。但具体承担方式还需根据当地的法律法规和实际情况来确定。

总之，试用期过了不给工资是一个严重的违法行为。作为劳动者，你有权采取多种方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理智，并遵循相关的法律法规和程序。