试用期被公司辞退且不给工资，这是一个涉及到劳动者权益的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。针对您的情况，以下是一些建议来帮助您维护自身权益：

一、与用人单位友好协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为违反了法律规定，并要求其支付您应得的工资。这是一种高效且低成本的解决途径，如果协商成功，您可以快速拿到应得的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为专门的监督机构，有权介入调查并责令用人单位限期支付工资。您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明您提供了正常的劳动且用人单位未支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议适用仲裁程序。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单、工作成果等，并在仲裁申请中清晰陈述事实和理由，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

五、关于经济补偿

另外，关于您被辞退是否应有经济补偿的问题，这需要根据具体情况来判断。如果用人单位能够证明您在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金。但如果用人单位没有正当理由辞退您，这种行为属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

综上所述，试用期被辞退不给工资是不合法的，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自身权益。同时，您也需要关注经济补偿的问题，并根据具体情况来判断是否应获得经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。