针对您提出的“试用期离职公司不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答可能的解决途径。

首先，您应当明确的是，无论是在试用期还是正式工作期间，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资报酬。试用期离职不给工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。

接下来，我为您梳理了几个具体的解决步骤：

1. 协商解决：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，明确指出根据《劳动合同法》的规定，试用期离职公司也应支付工资。
   • 协商时，您可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据，以证明自己确实为公司提供了劳动。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行举报。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 根据相关规定，公司不按时支付员工工资的，员工还可以要求公司支付拖欠工资的经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交仲裁申请时，您需要准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。

在维权过程中，我还想提醒您注意以下几点：

• 及时搜集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果文件等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和劳动成果。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便在维权过程中有法可依。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。