当您在试用期间未签署劳动合同且遭遇工资拖欠时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通

首先，建议您主动与用人单位进行沟通，明确表达您对于工资支付的诉求。在沟通之前，请务必准备好您在这段时间内工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作证件或同事的证言等。这些证据将有助于您更有效地与用人单位协商，并达成共识。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请提供您所掌握的所有相关证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专业化的处理劳动纠纷的流程，且不收取任何手续费。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及所有相关的证据材料，如工资支付记录、工作证明等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了相关的法律规定和诉讼程序，并准备好了所有必要的证据材料。

额外提醒：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照约定和法律规定支付工资。因此，即使您处于试用期且未签署劳动合同，您也有权获得相应的劳动报酬。
• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。

面对试用期未签合同且工资被拖欠的情况，您应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径，您有望获得应有的工资报酬和可能的赔偿。