针对您提出的“试用期三天没签订合同不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并提供相应的应对措施。
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期三天不给工资的行为是违法的。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付试用期三天工资的诉求。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律规定，向用人单位说明其支付工资的义务。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。
- 证据可以包括工作记录（如打卡记录、工作日志、任务分配等）、沟通记录（与用人单位关于试用期工资的沟通记录）、其他证据（如同事证言、工作成果展示等）。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 提交相关证据材料，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
- 保留好所有证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
四、案例参考
有一个类似的案例，某员工在某公司试用3天后被辞退，公司未支付工资。该员工通过劳动监察部门投诉，并提供考勤记录和工作成果作为证据，最终成功追回了工资。这个案例说明，只要您有足够的证据和合理的诉求，通过法律途径维权是可行的。
综上所述，试用期三天不给工资是违法的行为，您有权要求支付工资。如果与用人单位协商无果，您可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。