结论：试用期没签合同上了几天班老板不给工资，这种做法是不合法的，您有权要求老板支付相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，即使处于试用期，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 虽然此条款主要针对的是超过一个月未签合同的情况，但它也体现了法律对未签订劳动合同行为的否定态度，并规定了相应的法律责任。对于试用期未签合同但已提供劳动的情况，劳动者同样有权要求支付工资。
法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求，并引用相关法律法规作为依据。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您已提供了相应的劳动。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、同事证言、工资条（如果有的话）等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
可能的法律后果
- 如果老板坚持不支付工资，且经过劳动监察部门调查和劳动争议仲裁委员会裁决后仍不履行义务，您还可以向人民法院申请强制执行。法院有权对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，您还可以考虑是否要求老板支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（如果试用期超过一个月且未签合同的话）。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免在维权过程中泄露过多个人信息给不法分子利用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。