结论：即使没有签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
法律分析
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付您相应的工资。
举证责任：
- 在维权过程中，您需要承担一定的举证责任，以证明您为用人单位提供了劳动。这可以包括但不限于考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、工作成果（如完成的任务报告、文件等）、同事的证人证言等。这些证据将有助于证明您的工作情况和应得工资。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经按照要求完成了工作，并有权获得相应的劳动报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续可能需要作为证明使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。投诉时，需提交详细的投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、工作天数、应得工资以及未支付工资的证据等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资或对其进行相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未得到满意结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如用人单位在规定的期限内不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
实际操作建议
- 保留证据：在日常工作中，注意保留所有与工作相关的证据，如电子邮件、工作任务分配记录、通讯记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
- 及时沟通：在发现工资未按时支付时，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。
- 利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，应及时向劳动监察部门求助或提起劳动仲裁，确保自己的权利得到保护。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资且未经过合法程序进行抗辩，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将可能责令其支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。在遇到工资支付问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。