当您在试用期上了几天班却未获得工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只上了几天班，只要您付出了劳动，就有权获得工资。
二、与用人单位协商
- 友好沟通：您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付试用期内的工资。
- 依据法律：在协商过程中，您可以引用上述法律规定，向用人单位说明其支付工资的义务。
三、收集证据
如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。这些证据可以包括：
- 工作记录：如打卡记录、工作日志、任务分配等，证明您在试用期内提供了劳动。
- 沟通记录：与用人单位关于试用期工资的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 其他证据：如同事证言（需确保证人愿意出庭作证）、工作成果展示等，进一步证明您的劳动情况。
四、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
五、注意事项
- 保留好所有证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
综上所述，当您在试用期上了几天班却未获得工资时，您可以通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。