针对您提出的“试用期3天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期间提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。如果试用期3天不给工资，这是违反《劳动合同法》的行为。

一、应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出试用期劳动者有权获得工资，这是《劳动合同法》的明确规定。
   • 要求用人单位支付您试用期3天的工资，并保留好相关的沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备好能证明您在该单位试用工作3天的证据，如考勤记录、工作聊天记录、工作证等。
   • 劳动监察部门会依法介入处理，责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明劳动关系和工作时长。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，您有权要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第十九条：规定了试用期的长短与劳动合同期限的关系，以及试用期必须包含在劳动合同期限内。
• 《劳动合同法》第二十条：规定了试用期工资的水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、注意事项

• 及时采取行动：遇到试用期不给工资的情况，您应及时采取行动，通过合法途径维护自身权益。
• 全面收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好所有能证明劳动关系和工作时长的证据。
• 有理有据协商：在与用人单位协商时，您应明确指出其违法行为，并要求支付工资。如果协商不成，再采取其他措施。

综上所述，试用期3天不给工资是违反《劳动合同法》的行为。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。