试工三天不给工资是一个比较常见的问题，但很多劳动者可能不知道如何应对。首先，我要明确告诉你，试工三天不给工资是违法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，都有权获得相应的劳动报酬。

针对这个问题，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行心平气和的沟通。
   • 明确指出他们不支付试工工资的行为是违法的，并要求他们按照规定支付相应报酬。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门会依据法律规定对用人单位展开调查，一旦查证属实，会责令用人单位支付工资。
   • 在投诉时，准备好能证明劳动关系及工作情况的材料，如工作证、考勤记录、入职通知等。

3. 申请劳动争议调解：

   • 你还可以向劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解员介入，站在中立角度促使双方达成解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 填写仲裁申请书，并提交能证明自己试工事实的证据，如工作记录、考勤表等。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决，如果用人单位不履行裁决，你可以通过法院强制执行程序来保障自己的权益。

在整个维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据将帮助你证明自己的试工事实以及用人单位的违法行为。同时，你也要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总之，试工三天不给工资是违法的，你应该积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门。