试用期上了几天不想上了，老板不给工资，这种情况确实比较棘手，但别担心，我会帮你详细分析并给出建议。

首先，结论是：即使只工作了几天，试用期内的员工也有权获得相应的工资。

接下来，我们从几个角度来详细解答这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试用期工资支付规定：

   • 试用期是劳动关系的一部分，因此试用期内的工资支付也应遵循上述法律规定。
   • 除非双方另有约定，否则试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。

3. 解决途径：

   • 协商：首先尝试与老板进行协商，明确表达你工作了几天应得的工资，并指出相关法律规定。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与老板协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 准备好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明你确实为该公司工作了几天且未获得工资。
   • 如果不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助，比如我可以为你提供法律咨询和支持。

总之，试用期内的员工也有权获得相应的工资，如果老板不给工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果还有其他问题，欢迎随时向我咨询。