面对上班几天后老板不给工资的情况，作为劳动者，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细、有深度的解答：
一、与老板协商解决
主动沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通。
- 说明自己的工作情况、完成成果以及应得的工资数额。
- 询问拖欠工资的具体原因，并要求老板尽快支付。
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量保留聊天记录、录音或视频等作为证据。
- 这些证据将有助于证明你与老板的沟通情况以及拖欠工资的事实。
二、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 若与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。
- 投诉方式包括拨打投诉热线、前往办公地点现场投诉或在线投诉等。
提供证据：
- 投诉时，需准备劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 这些证据是劳动监察部门进行调查核实的重要依据。
法律后果：
- 根据相关法律法规，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具强制力的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
申请条件与流程：
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需陈述事实、提供证据并进行辩论。
仲裁裁决：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。
四、提起诉讼
前置条件与诉讼途径：
- 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。对仲裁结果不服的，你可以在拿到仲裁书后规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位出具了明确的债权凭证（如工资欠条），你也可以直接提起民事诉讼。
法律保障：
- 法院会依据事实和法律作出判决。若用人单位败诉仍不支付工资，法院可采取多种强制执行措施确保你的权益得到保障。
五、寻求法律援助
- 在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的劳动法律师。
- 他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结与建议
面对老板拖欠工资的情况，你应积极采取行动并保留好相关证据。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益是合理且有效的途径。同时，寻求法律援助也是保护自身权益的重要手段。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！