当您遇到工作几天但老板拒付工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：收集证据

首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系、工作天数以及工资约定的证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、聊天记录（如微信、短信等与工作相关的沟通记录）、工资条或同事的证言等。确保这些证据真实、有效，并能够清晰地反映您的工作情况和工资约定。

第二步：与老板协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确告知他/她您已经付出了劳动，有权获得相应的报酬，并指出其不支付工资的行为是违法的。在协商过程中，保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决问题。如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交能够证明劳动关系的材料，并详细说明老板拒付工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。如果老板仍然拒绝支付，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施。

第四步：申请劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关的证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果老板对裁决结果不服，他/她可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；同样，如果您对裁决结果不满，也可以在规定时间内提起诉讼。

第五步：提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，并且符合提起诉讼的条件，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

总之，当您遇到老板拒付工资的情况时，不要慌张或采取过激行为。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，也要增强法律意识，及时了解和掌握相关的法律法规和政策规定。