当您在工厂工作了几天却未获得应得工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：
一、与雇主协商沟通
主动沟通：首先，我建议您选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与雇主进行面对面沟通。在沟通过程中，您可以详细说明自己的工作情况、完成的工作成果，并询问拖欠工资的具体原因。
提出诉求：明确表达您的诉求，即要求雇主支付您应得的劳动报酬。您可以根据实际工作天数和约定的工资标准来计算应得工资，并向雇主提出具体的支付要求。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音或视频等。这些证据将有助于证明您与雇主的沟通情况以及拖欠工资的事实，为后续维权提供有力支持。
二、向劳动监察部门投诉
投诉途径：如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。投诉方式包括拨打投诉热线、前往办公地点现场投诉或在线投诉等，您可以根据自己的实际情况选择合适的方式。
提供证据：在投诉时，您需要准备一些能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或聊天记录等。这些证据是劳动监察部门进行调查核实的重要依据，务必确保真实有效。
法律后果：根据相关法律法规，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。因此，您的投诉有望促使雇主尽快支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
适用情形：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具强制力的途径解决纠纷，那么申请劳动仲裁是一个不错的选择。劳动仲裁是一种准司法程序，具有较高的权威性和公正性。
申请条件与流程：您需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需陈述事实、提供证据并进行辩论。
仲裁裁决：劳动仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施来保障自己的权益。
四、提起诉讼
前置条件与诉讼途径：一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。如果您对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位出具了明确的债权凭证（如工资欠条），您也可以直接提起民事诉讼。
法律保障：法院会依据事实和法律作出判决。如果用人单位败诉仍不支付工资，法院可以采取多种强制执行措施来确保您的权益得到保障。
五、其他建议
保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
咨询专业律师：如果您在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时咨询专业律师的意见。律师可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段来解决问题。
综上所述，面对工厂拖欠工资的情况，您应积极采取行动并保留好相关证据。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，寻求法律援助也是保护自身权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助！