工厂做一天不给工资，这种做法是不合法的，你有权要求工厂支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工作服、工作记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将在你维权时起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 了解法律：在维权前，建议先了解一些相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

4. 额外建议：

   • 如果可能的话，可以尝试与其他同样遭遇的工友联合起来，共同维权。这样不仅可以增强维权的力量，还可以提高维权的效率。
   • 在维权过程中，保持与工厂的沟通渠道畅通，以便及时了解工厂的动态和态度变化。