当您在工厂工作一天却未收到应得的工资时，可以采取以下步骤来解决问题：

一、证据留存

首先，确保您保留了所有与工作相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 详细的工作记录，如每日完成的工作任务、工作成果等；
• 考勤记录，如打卡记录、签到表或电子考勤记录；
• 与工厂负责人或人事部门关于工作和报酬的聊天记录或邮件往来；
• 正式签订的劳动合同或劳务协议。

这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、友好沟通

在收集了足够的证据后，尝试与工厂负责人进行友好沟通。清晰地表明您已经按照要求完成了一天的工作，但至今没有收到相应的报酬，并希望工厂能够尽快安排支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

三、投诉维权

如果与工厂负责人的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，提交您之前收集的所有证据，并详细说明情况。劳动监察部门会依法介入调查，并督促工厂履行支付报酬的义务。

四、申请仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者工厂拒绝配合调查，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及所有相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

五、提起诉讼

如果仲裁裁决仍然无法满足您的需求，并且涉及金额较大或情况复杂，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经充分准备了所有相关证据和材料，并咨询了专业律师的意见。诉讼过程可能较为复杂，但它是维护您合法权益的最后一道防线。

六、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。因此，您的维权行为是有法律依据的。

总之，面对工厂干一天活不给钱的情况，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。及时收集证据、与工厂沟通、向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼等都是有效的维权手段。