结论：干活干一天不给工资，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、具体建议与操作步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求用人单位立即支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据和投诉材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能遇到的法律后果与注意事项
- 用人单位的法律责任：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决要求支付赔偿金等法律责任。
- 您的权益保护：在整个过程中，您应保留好所有相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。同时，您也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。
四、特殊情况说明
- 如果未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订劳动合同，只要您能提供证据证明您与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等），您仍然有权要求用人单位支付劳动报酬。
- 如果用人单位拒绝支付或逃避责任：在这种情况下，您更应坚决维护自己的权益，通过法律途径来追讨拖欠的工资。同时，您也可以向相关部门举报用人单位的违法行为，以维护劳动市场的秩序和公平。
最后，我理解您现在可能对未获得工资感到焦虑和不满。但请相信，通过合法途径维权是您的权利，也是解决这类问题的有效方式。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。