你有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨未支付的两天工资。以下是具体分析和建议：
一、与雇主协商
- 首要步骤：尝试与雇主进行直接沟通，明确表达你对这两天劳动报酬的诉求。保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 证据准备：在沟通过程中，可以展示工作记录（如考勤表、工作日志）、工作成果或与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等作为证明。
- 协商结果：如果协商成功，最好能够签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：
- 电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话。
- 网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到“网上办事”或“互动交流”等板块，点击“劳动监察投诉”或相关链接，填写投诉表格并提交。
- 现场投诉：携带个人身份证件及相关证据材料（如工作记录、工作成果、与雇主的沟通记录等），前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
- 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
- 适用情况：如果与雇主存在劳动关系（包括事实劳动关系），且因工资支付问题发生争议。
- 申请条件：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：
- 准备劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如工作记录、工作成果、与雇主的沟通记录等）以及被申请人身份证明等材料。
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间并通知双方当事人。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张。
- 仲裁结果：如果仲裁庭支持你的诉求，雇主需要在规定时间内支付拖欠的工资。如果雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
- 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒不履行仲裁裁决。
- 诉讼流程：
- 准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果判决支持你的诉求，雇主需要按照判决内容支付拖欠的工资。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、工作成果、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现雇主未支付工资，应尽快采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免过激行为，以免影响自己的权益。
总结：面对干两天活不给工资的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都要确保有理有据，依法行事。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。