结论前置：若您已经工作了几天但未获得工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依次采取收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向人民法院提起诉讼等措施来维护自身合法权益。
一、与用人单位协商解决
1. 主动沟通：
- 首先，建议您尝试与用人单位进行友好、明确的沟通。您可以向直属上级或人事部门说明情况，表达自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定和双方约定，您有权获得相应的报酬，并要求用人单位尽快支付工资。
2. 提供证据：
- 在沟通过程中，您可以展示工作记录（如考勤表、工作日志）、工作成果（如完成的项目文件、报告等）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等相关证据，以证明自己确实为用人单位提供了劳动服务。
3. 保留证据：
- 注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
二、收集相关证据
若协商不成，您需要为后续维权行动做准备，收集能够证明劳动关系及工作时长的关键证据，包括但不限于：
1. 劳动合同：
- 劳动合同是最直接的劳动关系证明，其中包含了工作内容、工作时间、工资待遇等约定。
2. 考勤记录：
- 如打卡记录、考勤表等，可以证明您实际工作的天数和时间。
3. 工作成果：
- 完成的项目文件、报告、任务记录等，可以证明您为用人单位提供了劳动。
4. 工资条或转账记录：
- 如有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录，也可以作为证据。
5. 同事证言：
三、向劳动监察部门投诉
若用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
1. 提交投诉：
- 携带身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
2. 依法处理：
- 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1. 准备材料：
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
2. 提交申请：
- 在规定时间内提交申请，劳动仲裁委员会将安排开庭审理。
3. 仲裁裁决：
- 劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，您可向法院申请强制执行。
五、向人民法院提起诉讼
若您有足够证据，且对劳动仲裁结果不满意，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
1. 明确诉求：
- 在诉讼前，您需要明确自己的诉求，如要求支付拖欠工资、赔偿金等，并附上之前收集的所有证据材料。
2. 诉讼流程：
- 前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。