干了两天走了不给工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二. 分析说明

1. 工资支付义务：根据上述法律规定，用人单位有义务向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。即使劳动者只工作了两天，用人单位也应当按照约定支付这两天的工资。
2. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付工资。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

三. 实际操作建议

1. 保留证据：在申请仲裁或投诉前，劳动者应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系及工资支付情况相关的证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。
2. 及时维权：若用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免因拖延而导致权益受损。

综上所述，干了两天走了不给工资的情况下，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。我建议您在维权前保留好相关证据，并及时采取行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。