结论：即使您只工作了两天便自行离职，用人单位也应当支付您相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位有明确的劳动合同或口头约定了日工资，那么用人单位应当按照这个标准支付您两天的工资。
   • 如果双方没有明确的约定，您可以参考当地同行业或类似岗位的平均工资水平，或者根据用人单位提供的工资条、考勤记录等证据来主张自己的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的情况并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉也没有得到满意的结果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工作时间。
   • 同时，注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

建议：

• 如果您对维权流程不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助）。
• 在未来的工作中，建议您与用人单位签订明确的劳动合同，并约定好工资支付方式、时间等关键条款，以避免类似的纠纷再次发生。