做了4天自离不给工资怎么解决-陶从喜律师｜法行宝

做了4天自离不给工资怎么解决-陶从喜律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

核心结论：针对您工作4天自离后未获工资的情况，您有权要求用人单位支付相应劳动报酬。以下是具体解决路径及法律依据分析：

1. 法律层面：自离不影响工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系存续期间，用人单位必须按实际工作天数支付工资，无论劳动者是否主动离职或离职方式如何。您工作4天的事实已形成应获报酬的债权关系，用人单位不得以“自离”为由拒付工资。

2. 解决步骤：从协商到法律途径的递进方案

（1）优先协商解决

操作建议：直接与用人单位沟通，明确要求支付4天工资（可附上考勤记录、工作证据等）。沟通时注意保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条鼓励通过协商解决争议，效率高且成本低。

（2）向劳动监察部门投诉

适用情形：协商无果或用人单位态度强硬。
操作流程：
1. 携带身份证、工作证据（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录等）到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉；
2. 填写《投诉登记表》，说明用人单位拒付工资的事实；
3. 监察部门将在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查（复杂情况可延长30日）。
结果预期：若查实，监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请劳动仲裁

适用情形：投诉后未解决或需主张额外赔偿（如未签劳动合同的双倍工资差额）。
操作流程：
1. 准备材料：仲裁申请书（一式两份）、身份证复印件、用人单位工商信息（可从国家企业信用信息公示系统下载）、工作证据；
2. 到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请；
3. 仲裁委将在5日内决定是否受理，并在45日内结案（复杂情况可延长15日）。
结果预期：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

3. 注意事项：避免因自离影响权益

证据保留：自离虽不影响工资主张，但若用人单位以“未办理交接”为由扣减工资，需提供已履行交接义务的证据（如交接单、同事证言）。
时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。
成本权衡：若4天工资金额较低（如低于当地月最低工资标准的20%），可评估维权成本（时间、精力）与收益的平衡。

行动建议：先尝试与用人单位协商，若未果，立即向劳动监察部门投诉（效率较高）。如需进一步主张未签劳动合同等权益，可同步准备仲裁材料。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您制定更精准的方案。

结论：做了七天自离后公司不给工资，这是不合法的，您有权要求公司支付这七天的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这两条法律明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。维权途径：与用人单位协商沟通：您可以首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好、诚恳的沟通，明确表达自己已经按照公司要求提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬，要求公司支付这七天的工资。在沟通过程中，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，一般需要提供本人身份证件、能够证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及投诉事项的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，具有准司法性质。申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。注意事项：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动仲裁等领域，可以为您提供专业的法律帮助）。后续行动建议：首先尝试与用人单位协商沟通，看是否能够解决问题。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持与用人单位或相关部门的沟通，及时了解处理进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干了15天自离后，用人单位不给工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付这15天的工资。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：法律依据与权利说明工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论您是正常离职还是自离。自离不影响工资支付：自离（即未经用人单位同意擅自离职）虽然可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位克扣工资的理由。用人单位不能因您自离而拒绝支付您已提供劳动的工资。维权途径与步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明用人单位有义务支付工资，不能克扣。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。注意事项与建议及时维权：在发现用人单位克扣工资后，您应及时采取行动进行维权，避免错过仲裁和诉讼时效。保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好能够证明劳动关系的材料以及用人单位克扣工资的证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，无论您是正常离职还是自离，只要您提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

用人单位因员工自动离职而不支付工资的行为是不合法且不合理的，劳动者有权依法维护自己获得劳动报酬的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须按约定支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保其劳动报酬权得到保障。可能原因及应对策略公司内部规定与法律法规相抵触：公司可能错误地认为自动离职违反了公司规定，从而拒绝支付工资。但需注意，公司内部规定若与法律法规相冲突，则不具有法律效力。应对策略：劳动者应明确指出公司规定的违法性，并要求公司按照法律法规支付工资。沟通不畅或管理疏漏：用人单位内部可能存在沟通障碍或管理不善，导致对离职员工的工资处理出现延误或错误。应对策略：劳动者可尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求公司尽快支付工资。解决途径与证据收集证据收集：劳动者应首先确保手中掌握足够的证据，如工作记录、打卡记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系及工作时间。保存与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，作为后续维权的辅助证据。与用人单位协商：尝试通过友好协商的方式解决纠纷，向用人单位明确指出其拒付工资行为的违法性，并争取获得应有的劳动报酬。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提交详细的仲裁申请及证据材料。对仲裁结果不满的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。总结与建议劳动者在面对用人单位因自动离职而拒付工资的情况时，应首先确保自己掌握了充分的证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。法律明确规定了劳动者的劳动报酬权，任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁。因此，劳动者在维权过程中应保持冷静，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

自离不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付应得的工资。针对您的情况，我将从以下几个角度为您详细分析并给出建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。二、自离不给工资的可能原因及应对策略用人单位误解或故意拖欠：误解：用人单位可能认为自离属于擅自离职，因此拒绝支付工资。但实际上，自离并不影响您取得劳动报酬的权利。故意拖欠：有些用人单位可能出于各种原因（如资金紧张、恶意拖欠等）故意不支付工资。应对策略：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确告知其自离并不影响工资支付，并要求其立即支付。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。劳动合同或规章制度中的不合法条款：有些用人单位可能在劳动合同或规章制度中规定，自离者不支付工资。但这样的条款是违法的，因为它们违反了劳动法的强制性规定。应对策略：您可以直接指出这些条款的违法性，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。三、维权途径与建议与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。准备材料：在提起劳动仲裁前，您需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资条、工作证等证明您与用人单位存在劳动关系及工资情况的证据。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您一定要保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过诉讼时效而丧失维权的机会。总结来说，自离不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：即使您只工作了两天便自行离职，用人单位也应当支付您相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资计算：工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位有明确的劳动合同或口头约定了日工资，那么用人单位应当按照这个标准支付您两天的工资。如果双方没有明确的约定，您可以参考当地同行业或类似岗位的平均工资水平，或者根据用人单位提供的工资条、考勤记录等证据来主张自己的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的情况并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁：如果投诉也没有得到满意的结果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工作时间。同时，注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。建议：如果您对维权流程不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助）。在未来的工作中，建议您与用人单位签订明确的劳动合同，并约定好工资支付方式、时间等关键条款，以避免类似的纠纷再次发生。

上了九天班自离不给工资，这是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资。针对这种情况，你可以从以下几个角度来维护自己的合法权益：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。这包括你上了九天班所应得的工资。用人单位拒绝支付工资的行为，违反了法律规定，你有权要求其支付。二、维权途径与步骤与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结算你上了九天班的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付工资。投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你的劳动关系和工资情况。劳动监察部门在调查后，会依法对用人单位进行处理，并可能对其进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及你的身份证明。仲裁委受理后会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。三、注意事项与细节问题维权时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请或诉讼。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要尽可能收集能够证明你劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，你还可以通过其他方式（如同事证言、工作邮件等）来证明你的劳动关系。法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。最后，我建议你尽快采取行动来维护自己的合法权益。上了九天班自离不给工资是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：旷工三天自离后，单位以此为由拒绝支付工资是不合法的，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的工资。若协商无果，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。法律分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您因何种原因离职，包括旷工三天自离，单位都应支付您已工作期间的工资。自动离职的合法性：自动离职并非一个明确的法律概念，其合法性取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定连续旷工达到一定天数（如3日）视为自动离职，并且该规定经过民主程序制定并公示，那么公司在您旷工达到规定天数后，可以依据此规定处理劳动关系。但即便如此，公司仍需依法支付您已提供劳动的报酬。扣除限制：因您旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。解决途径与用人单位协商：您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然存在旷工自离的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。在协商过程中，您应清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解，让其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促单位履行支付工资的义务。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。注意事项保留关键证据：在工作期间，注意保留与工资支付、考勤记录等相关的证据材料，以备不时之需。避免过激行为：在讨薪过程中，不得采用威胁、暴力等手段，否则可能承担法律责任。及时行动：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能影响维权效果。作为牛振平律师，我建议您在维护自身权益时，采取合法途径并准备好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“做4天自离怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资支付的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照实际工作天数和双方约定的标准支付工资。因此，您即使只工作了四天就自行离职，也有权要求用人单位支付这四天的工资。二、自离员工的工资权益自离虽然可能违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。您在这四天内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位应当根据您的实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。三、用人单位的赔偿权利与限制如果您的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产停滞、业务中断或招聘新员工产生的额外费用等，用人单位有权要求您进行赔偿。但是，赔偿的扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障您的基本生活需求。四、工资争议解决途径如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求支付工资，并了解拒绝支付的原因。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据来做出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。五、建议与注意事项保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力的支持。了解公司政策：在离职前，您可以查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解公司对于自离员工工资支付的具体政策。咨询专业人士：如果您对劳动法律法规不太了解，建议您咨询劳动法律专业人士或律师，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，您即使只工作了四天就自行离职，也有权要求用人单位支付这四天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

核心结论：自离（即员工擅自离职）后用人单位不支付工资的，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来申请补偿，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。具体分析：协商解决：首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的工作情况和工资标准。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。投诉时，需要提供用人单位的基本信息、自己的身份信息以及拖欠工资的具体情况和证据。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，用人单位需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，用人单位需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。额外提醒：在整个过程中，员工应保留好所有与用人单位沟通的记录、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以向相关部门举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。需要注意的是，自离行为本身可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响员工要求支付已工作期间的工资。如果用人单位因此拒绝支付工资，员工可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

结论：干了5天自离，用人单位一般应当发放工资，但具体发放情况可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与劳动者是否离职、离职方式并无直接关联。只要劳动者在离职前已经为用人单位提供了5天的劳动，那么用人单位就有义务支付这5天的工资。实际情况角度用人单位无理由拒发：有些用人单位可能会以劳动者自离为由，拒绝支付工资。这种做法是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。劳动者给用人单位造成损失：如果劳动者在自离过程中，给用人单位造成了经济损失，用人单位在支付工资时，可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但需要注意的是，用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位没有合理的依据或者扣除的金额超过了法定标准，那么劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。工资计算方式如果需要计算这5天的工资，可以按照以下公式进行： $日工资 = 月工资 \div 21.75$（21.75是月计薪天数） $5天工资 = 日工资 \times 5$ 例如，如果劳动者的月工资是5000元，那么日工资就是$5000 \div 21.75 \approx 229.89$元，5天的工资就是$229.89 \times 5 \approx 1149.45$元。建议与用人单位协商：如果遇到用人单位拒发工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，要求用人单位支付应得的工资。寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，干了5天自离，用人单位一般应当发放工资。如果遇到用人单位拒发工资的情况，劳动者不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“做了4天自离怎么才能拿到工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，即使您只工作了四天就自行离职，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该法条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第八条也进一步强调了劳动者在完成劳动任务后应获得工资的权利。接下来，为了确保您能够顺利拿到工资，我建议您采取以下步骤：与用人单位沟通：您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求支付四天工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您的出勤记录或工作证明等必要材料，以支持您的诉求。了解用人单位的规章制度：在沟通之前，您可以先了解一下用人单位的规章制度，特别是关于工资支付和离职处理的部分。这有助于您更好地了解自己的权益和用人单位的义务，从而在沟通过程中更加有针对性。保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如出勤记录、工作证明、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议解决过程中将起到至关重要的作用。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据相关法律法规作出相应的处理决定。注意赔偿问题：需要注意的是，如果您自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求您进行赔偿。但赔偿的扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。综上所述，您有权要求用人单位支付您四天的工资。为了确保您的权益得到保障，我建议您按照上述步骤进行操作，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。