针对您提出的“试用期干了3天自离不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，即使在试用期只工作了三天并自行离职，用人单位也有义务支付您这三天的工资。这是劳动者的合法权益，也是法律规定的。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，明确说明您已经付出了三天的劳动，并要求支付相应的报酬。
   • 告知用人单位，根据法律规定，他们应当支付您这三天的工资，不支付是违法的。
   • 争取通过友好的方式解决这个问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备好能够证明您工作了三天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言或与工作相关的聊天记录等。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付您的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令按应付金额的50%-100%向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以选择申请劳动仲裁。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方的基本信息、仲裁请求（即要求支付三天的工资）以及事实和理由。
   • 仲裁委受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 通过诉讼解决：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会依据相关法律法规进行审理判决，以保障您的合法权益。

在整个过程中，您需要特别注意保留好所有相关的证据，如工作记录、沟通记录、投诉记录等。这些证据将有助于您维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。