核心结论：试用期3天后自离，劳动者可能面临工资结算、劳动关系解除及潜在法律责任等问题，需根据具体情况处理。以下分情况说明：

1. 工资结算问题
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使仅工作3天，用人单位也应按实际出勤天数结算工资。若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动关系解除问题

   • 自动离职的合法性：试用期劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。若未提前通知直接离职，可能构成违法解除，但实践中用人单位需证明因劳动者离职造成实际损失，才能主张赔偿。
     
   • 用人单位的操作：用人单位应在劳动者离职时出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位扣押证件或未结算工资，劳动者可依法维权。

3. 潜在法律责任风险

   • 赔偿损失：若劳动者未提前通知导致用人单位遭受直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任。
     
   • 竞业限制与保密义务：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制或保密条款，劳动者仍需遵守，否则可能承担违约责任。

建议行动：

• 立即与用人单位沟通，要求结算工资并出具离职证明；
  
• 保留工作证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等）；
  
• 若用人单位拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 避免恶意离职或泄露商业秘密，以免承担额外责任。
  

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