关于您提到的“试用期满自动离职”的问题，首先需要明确的是，在劳动法中，并没有“自动离职”这一概念。试用期满后，如果您希望离职，应当遵循劳动法的相关规定来操作。

一、试用期满离职的正确方式

根据《劳动合同法》第37条的规定，试用期员工如果希望解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知用人单位。这是您作为员工应当履行的法律义务，也是确保离职过程合法、有序的关键步骤。

二、应对“自动离职”陷阱的建议

1. 坚决不签署不利文件：

   • 如果公司试图以“自动离职”为由，要求您签署相关文件，您应当坚决拒绝。这些文件可能包含对您不利的条款，如放弃经济补偿、承认违规等。

2. 保留证据：

   • 在离职过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、考勤记录、工资流水等证据。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。

3. 了解公司解除合同的合法性：

   • 如果公司以您旷工、严重违纪等为由解除合同，您有权要求公司出示相关证据。如果公司无法提供充分证据，那么其解除合同的行为可能构成违法解除。

三、如果公司违法解除合同，您的权益保障

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为公司解除合同的行为违法，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张公司支付违法解除的赔偿金（通常为2N，N为工作年限），以及补齐工资差额等。

2. 诉讼策略：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，重点针对公司提交证据的真实性和解除合同程序的合法性提出质疑。

四、实际操作中的注意事项

1. 证明劳动关系：

   • 劳动合同、工资流水、考勤记录等都是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。务必妥善保管这些文件。

2. 及时维权：

   • 劳动仲裁是有时间限制的，通常从解除劳动关系之日起算1年内需要申请仲裁。因此，一旦发现公司有违法解除合同的行为，应尽快采取行动。

3. 协商解决：

   • 在可能的情况下，您可以尝试与公司协商解决争议。通过协商，您可能能够获得一定的经济补偿，同时避免走法律程序带来的时间和精力成本。

五、案例参考

以朱女士的案例为例，她在劳动合同到期后继续在公司工作，但公司未与其续签劳动合同。后来，公司以她未到总部上班为由视为“自动离职”，并试图以此为由解除合同。然而，朱女士通过法律途径成功维权，最终获得了未签劳动合同双倍工资差额、加班费、解除劳动关系的经济补偿等相关费用共计5万余元。

总结

试用期满后，如果您希望离职，应当提前3天以书面形式通知用人单位。同时，要警惕公司可能设置的“自动离职”陷阱，坚决不签署不利文件，保留好相关证据。如果公司违法解除合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。