核心结论：试用期未满被迫离职，您有权依法维护自身权益，具体可通过以下方式处理：
明确被迫离职的性质
首先需判断“被迫离职”的具体情形。若用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需满足以下条件才合法：
- 录用条件已明确告知您（如书面文件、入职培训记录等）；
- 用人单位能提供证据证明您不符合条件（如考核结果、工作失误记录等）；
- 在试用期内作出解除决定，并书面通知您。
若用人单位无法满足上述条件，或以其他理由（如“公司裁员”“经营困难”等）强制您离职，则属于违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。
收集证据是关键
无论被迫离职的原因是什么，您都应第一时间收集以下证据：
- 劳动合同（证明劳动关系及试用期期限）；
- 工资条、考勤记录（证明实际工作情况）；
- 用人单位解除劳动合同的书面通知（如邮件、微信、录音等）；
- 其他能证明用人单位违法解除的证据（如同事证言、内部文件等）。
证据越充分，后续维权越有利。
维权途径选择
根据用人单位的违法程度，您可选择以下方式维权：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求支付违法解除赔偿金（标准为：工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿，再按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即共1个月工资）；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未支付的工资等；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），由行政部门介入调查。
注意事项
- 试用期期限需合法：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月。若试用期约定违法，您可主张按正式员工待遇补足工资差额；
- 离职手续办理：即使被迫离职，也应要求用人单位出具离职证明，并办理社保、公积金转移手续，避免影响后续就业；
- 时效限制：劳动仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
总结：试用期未满被迫离职，您无需慌张，先明确离职性质、收集证据，再根据情况选择协商、仲裁或投诉。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集技巧。