针对您提出的“试用期还没结束让离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在试用期内，无论是您主动想辞职，还是用人单位希望您离职，都需要遵循一定的法律程序和公司规定。
一、若您主动想辞职：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在试用期内需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的基本权利，确保您在试用期内有合理的择业自由。
与上级及人力资源部门沟通：在决定辞职后，建议您首先与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明您的辞职意向及原因，保持积极和专业的态度。
提交正式的辞职申请：推荐采用书面形式提交辞职申请，以确保记录的准确性和可追溯性。辞职信中应包含您的基本信息（姓名、部门、职位）、明确的辞职意向、计划离职的日期以及简要的辞职原因。
做好工作交接：与领导确认工作交接的具体安排，包括交接内容、交接对象等，并系统整理手头的工作进度、相关文件资料和工作账号密码，确保交接时能够完整、清晰地移交给接手的同事。
办理离职手续：按照公司规定的时间节点，主动跟进离职手续的办理进度，确保各项手续顺利完成，并及时领取离职证明，确认薪资结算。
二、若用人单位希望您离职：
了解原因：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们希望您离职的具体原因。这有助于您更好地理解情况，并做出相应的决策。
核实法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合一定的条件，如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果用人单位没有合法依据就要求您离职，您有权拒绝或提出异议。
协商解决方案：如果用人单位确实有合法依据，或者您也认为离职是一个更好的选择，那么您可以与用人单位协商解决方案，如离职时间、薪资结算、离职证明等。
维护自身权益：在协商过程中，您需要确保自己的合法权益得到保障，如薪资结算、社会保险缴纳等。如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，无论是您主动想辞职还是用人单位希望您离职，都需要遵循一定的法律程序和公司规定。在处理过程中，建议您保持冷静、理性，并充分了解自己的权益和义务。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更详细的帮助和指导。