针对您提出的“试用期不让离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。
若您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然阻止您离职，那么这种行为可能侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，看是否能够达成共识并顺利办理离职手续。
向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动争议仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
提起诉讼：在仲裁裁决后，如果您对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
在处理此类问题时，我建议您保留好相关证据，如提前通知用人单位的书面材料、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、举报、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
总之，试用期不让离职是违法的行为，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。