针对您提出的“试用期不给辞职怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，在试用期内，您依法享有辞职的权利，且无需用人单位的同意。如果单位不允许您辞职，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确赋予了您在试用期内的辞职权利，并且强调了无需用人单位同意即可行使此权利。
二、解决方案与步骤
提交书面辞职通知：
- 您应提前三日以书面形式向用人单位提交辞职通知，确保通知中明确表达了您辞职的意愿和具体日期。
- 书面通知不仅是法律程序的要求，也是后续可能争议中的重要证据。
保留相关证据：
- 保留辞职通知的副本或发送记录，如邮件发送截图、快递单号及签收记录等。
- 同时，收集并保留您在试用期内工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
与用人单位沟通协商：
- 尽管法律赋予了您辞职的权利，但建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，解释您辞职的原因，争取得到用人单位的理解与支持。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律条文，强调自己的合法权益，要求单位按照法律规定办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝接受您的辞职或扣发工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果经过协商和投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、注意事项
辞职通知的提前期限与形式：
- 确保您提前三日通知用人单位，并且辞职通知应以书面形式提交，避免口头或电话通知可能带来的纠纷。
遵守保密义务：
- 在辞职过程中，您应严格遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
法律程序的严谨性：
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保每一步都合法合规。
四、额外提醒
- 如果您在试用期辞职后遭遇公司不给工资的情况，同样可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，如工作合同、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于证明您的主张，增加成功解决问题的可能性。
综上所述，试用期单位不让辞职的问题完全可以通过法律途径得到妥善解决。您在行使辞职权利的同时，也应注意遵守相关法律法规和职业道德规范，以确保自己的权益得到充分保护。