试用期离职被拖着不给走，确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律对劳动者的权益有明确保护。以下是一些建议，希望能帮助您顺利解决这个问题：
一、明确法律规定
首先，您需要了解的是，根据劳动法规定，试用期内劳动者有权自主解除劳动合同，只需提前三天告知单位。这是劳动者的单方解除权，无需单位同意。因此，从法律层面来说，您完全有权在提前三天通知单位后离职。
二、与单位沟通
- 友好协商：尽管法律赋予您单方解除权，但首先还是建议您与单位进行友好沟通。明确告知单位您已提前三天通知，并依据法律规定要求单位及时办理离职手续，包括工作交接、出具离职证明、结算工资等。
- 强调权利：在沟通过程中，强调您依法享有辞职的权利，并提醒单位拖延离职可能带来的法律风险和责任。
三、寻求法律途径
如果与单位的沟通无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促单位处理您的离职事宜。
- 申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝办理离职手续，您可以收集相关证据（如试用期约定证明、提前通知单位离职的证据等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法公正裁决双方的纠纷，要求单位办理离职手续并赔偿因拖延造成的损失。
四、保留证据
在整个过程中，保留证据至关重要。您应确保保存好所有与离职相关的书面通知、聊天记录、邮件等证据。这些证据在必要时可以作为您维权的有力支持。
五、注意事项
- 避免擅自离职：虽然您有权自主解除劳动合同，但还是要尽量通过法律途径来解决离职问题。擅自离职可能会给您带来不必要的法律风险和赔偿责任。
- 及时维权：如果单位拖延离职手续给您造成了损失（如无法及时入职新单位导致的收入损失），您可以在仲裁或诉讼中要求单位进行赔偿。
总之，面对试用期离职被拖着不给走的情况，您应首先明确自己的法律权利，并与单位进行友好沟通。如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。