针对您提出的“试用期离职拖着不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要得到用人单位的批准或同意，只需要按照法律规定的时间节点和方式通知用人单位即可。

如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然拖着不批或者拒绝办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。尝试通过友好协商的方式解决离职手续办理的问题。

2. 申请调解： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议，从而解决离职手续办理的问题。

3. 申请仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 保留证据： 在整个过程中，您一定要注意保留好相关证据，如提前通知的书面材料、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解或仲裁过程中发挥重要作用。

5. 注意离职手续： 即使用人单位拖着不批或者拒绝办理离职手续，您也应该在离职日期到来时，按照公司规定办理好工作交接、物品归还等离职手续。这有助于维护您的职业声誉和避免后续纠纷。

总之，作为劳动者，在试用期内享有合法的离职权利。如果用人单位拖着不批或者拒绝办理离职手续，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据和办理好离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。