核心结论：试用期主动离职被拖延，您可以通过以下方式解决：

1. 明确试用期离职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，无需用人单位批准。若用人单位以“未找到接替人员”“未完成交接”等理由拖延，属于违法行为。

2. 应对拖延的具体步骤

   • 书面通知离职：通过邮件、微信或书面形式向用人单位发送《离职通知书》，明确“因试用期离职，依据《劳动合同法》第三十七条，将于X年X月X日离职，请安排交接”。保留通知证据（如签收记录、邮件截图）。
     
   • 到期直接离职：若用人单位仍拖延，到期后可直接离职。无需承担违约责任，但需配合交接工作（如交接清单、工作资料等），避免被反诉“未履行交接义务”。
     
   • 投诉或仲裁：若用人单位扣发工资、拒绝出具离职证明或威胁索赔，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（免费），主张工资、离职证明及可能的赔偿。

3. 注意事项

   • 避免口头离职：口头通知无证据，易被否认。务必书面通知并留存凭证。
     
   • 检查合同条款：若劳动合同中约定“试用期离职需提前30天通知”，该条款因违反《劳动合同法》第三十七条而无效，您仍只需提前3日通知。
     
   • 保留工作证据：如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系及用人单位违法行为，以备仲裁或诉讼使用。

示例话术（书面离职通知）：
“XX公司：本人XXX（身份证号XXX）因试用期离职，依据《劳动合同法》第三十七条，现通知贵司将于202X年X月X日离职，请于X月X日前安排交接并出具离职证明。通知人：XXX，日期：X年X月X日。”

若您已按上述步骤操作但问题仍未解决，可进一步向我描述具体情况（如用人单位拖延的具体理由、是否扣发工资等），我会为您分析后续维权策略。