您好，关于您在试用期内想主动离职的问题，我可以为您提供一些详细的解答和建议。
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您决定在试用期内离职，您需要提前三天告知您的雇主。
接下来，关于离职的通知方式，虽然法律没有明确规定必须使用书面形式，但为了确保双方权益和避免可能的纠纷，建议您采用书面形式进行通知，比如通过电子邮件或书面信件。如果您选择通过电子邮件通知，请确保邮件中包含您的姓名、职位、离职意愿、离职日期等关键信息，并最好对邮件进行公证或保留好发送记录，以备不时之需。如果您选择通过微信通知，虽然微信现在大部分是实名认证，但由于其易删改和载体不稳定的特性，建议您在微信中明确表达离职意愿后，再通过电话或书面形式进行补强确认。
在离职过程中，您还需要注意以下几点：
与雇主沟通：提前与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和离职日期，以便他们安排后续工作。
办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。
保留相关证据：如前所述，为了确保您的离职过程顺利且避免纠纷，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、交接记录、工资结算单等。
了解法律权益：在离职过程中，如果您遇到任何不公平的待遇或违法行为，如未按时支付工资、违法约定试用期等，您可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在做出决定之前，请确保您已经充分考虑了所有因素，并做好了充分的准备。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。