在试用期内，如果您作为劳动者希望主动离职，可以按照以下流程进行操作：
一、提前通知用人单位
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。这是法律规定的必要步骤，也是对用人单位的尊重，以便他们有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
二、与用人单位协商工作交接
在通知用人单位后，您应与他们协商工作交接的具体事宜。这包括将您手头的工作、文件、资料等整理清楚，并移交给接手的同事或上级。确保工作交接的顺利进行，有助于维护您与用人单位的良好关系，并避免因工作交接不当而引发的纠纷。
三、办理离职手续
在完成工作交接后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交还工作证、办公用品等物品，以及办理社保、公积金等关系的转移手续。请确保您按照用人单位的指示完成所有必要的离职手续，以便顺利结束与用人单位的劳动关系。
四、结算工资和福利
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，您应与用人单位确认工资和福利的结算情况，确保您能够按时、足额地收到应得的报酬。
五、保留相关证据
在整个离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职申请表、工作交接清单、工资结算单等。这些证据在将来可能对您有用，特别是在处理与用人单位的纠纷时。
六、注意事项
希望以上解答能够帮助您清晰地了解试用期主动离职的流程。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。