试用期离职需遵循法定流程。具体程序如下：

一. 提前通知用人单位

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 操作建议：建议以书面形式，如提交辞职信，明确表明辞职意向和预计离职日期，并通过电子邮件或纸质方式递交给直接领导或人力资源部门。同时，保留好通知的证据，如邮件发送记录或纸质辞职信的签收记录。

二. 工作交接

• 交接内容：按照用人单位的要求，与接替工作的同事进行全面工作交接，包括工作任务、进度、文件资料、系统操作权限等。
• 交接安排：配合用人单位指定的交接人员，确保交接过程清晰、完整，保证工作的连续性。

三. 办理离职手续

• 填写离职申请表：按公司要求填写正式的离职申请表，包含个人基本信息、离职原因等。
• 审批流程：离职申请表需经过相关领导和部门的审批，遵循公司的具体流程。
• 离职面谈：可能会有人力资源部门安排的离职面谈，了解离职原因，并说明离职相关的后续事项。

四. 薪资结算

• 核算工资：公司会根据劳动者实际工作天数、考勤情况等核算试用期内的工资。
• 支付时间：公司应在规定时间内支付工资，可能是正常工资发放日，也可能是办理离职手续当天进行现金结算或即时转账支付。

五. 获取离职证明

• 开具要求：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 用途：离职证明是劳动者已经与原用人单位解除劳动关系的有效凭证，对于后续就业、社保转移等具有重要作用。

六. 社保和公积金减员

• 操作说明：公司的人力资源部门或相关经办人员会在员工离职后办理社保和公积金的减员手续，停止缴费。

我建议劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规的规定，与用人单位协商解决相关问题，确保离职的顺利进行。同时，保留好相关证据和文件，如劳动合同、离职申请、离职证明等，以备后续使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。