在试用期内被辞退，确实需要遵循一定的流程和规定。以下是根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为您详细梳理的试用期被辞退需要走的流程：
一、确认劳动合同签订情况
首先，您需要确认自己是否已经与用人单位签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，但实际上没有签署劳动合同，那么试用期是不成立的。在这种情况下，用人单位不能引用在试用期内解除劳动合同的条款来解雇您。如果未签订劳动合同，您与用人单位之间形成的是事实劳动关系，用人单位若要解除劳动关系，需提前一个月书面通知您。
二、核实辞退理由及证据
如果用人单位以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退您，您需要核实以下几点：
录用条件是否明确：用人单位是否对某一岗位的工作职能及要求作出了明确描述，并在劳动合同或相关文件中进行了规定。
证据是否充分：用人单位是否有客观的记录和评价来证明您在试用期内的表现不符合录用条件。这通常包括您的工作表现、考勤记录、任务完成情况等。
如果用人单位无法提供充分的证据来证明您不符合录用条件，那么其辞退行为可能是不合法的。
三、了解辞退时间
根据劳动部的相关规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同。但是，一旦试用期结束，企业就不能再以试用期内不符合录用条件为由解雇您。因此，您需要确认用人单位作出解除劳动合同的决定是否在试用期内。
四、办理离职手续
如果用人单位确实有权在试用期内辞退您，并且已经提供了充分的证据，那么您需要按照用人单位的要求办理离职手续。这通常包括：
交接工作：将您负责的工作交接给其他同事或上级，确保工作的连续性。
归还公司财物：将公司配备的办公设备、资料等归还给公司。
结算工资和福利：与用人单位结算试用期间的工资、奖金、福利等。
办理离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便您在未来的求职过程中使用。
五、维护自身权益
如果您认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，您可以采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
总之，在试用期内被辞退需要遵循一定的流程和规定。您需要确认劳动合同签订情况、核实辞退理由及证据、了解辞退时间、办理离职手续，并在必要时维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。