您好，关于您提出的“试用期辞职是否必须要走离职流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是在试用期还是正式员工阶段，辞职都需要遵循一定的流程和规定。这是为了保障双方的权益，确保工作的顺利交接，以及避免可能产生的法律纠纷。

对于试用期内的员工，根据《劳动合同法》的规定，您有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者辞职申请，它应当明确表达您辞职的意愿，并注明预计的离职日期。

然而，提前通知并不意味着您可以立即离职。在您提出辞职后，用人单位有权要求您完成一定的工作交接，包括但不限于将手头的工作进展、重要文件、客户信息等交接给接手的同事或者上级。这是为了确保工作的连续性和稳定性，避免因您的离职而给公司带来不必要的损失。

此外，如果您的劳动合同或者公司的规章制度中有关于离职流程的具体规定，比如需要填写离职申请表、进行离职面谈等，您也需要按照这些规定来执行。这些流程虽然可能看起来繁琐，但它们是保障双方权益的重要环节。

最后，如果您在试用期内提前离职，且没有按照规定的流程进行，可能会面临一些法律风险。比如，如果您的离职给公司造成了损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，为了您的自身利益和职业发展，建议您在辞职时务必遵循公司的离职流程和规定。

综上所述，试用期辞职确实需要走离职流程，这包括提前通知用人单位、完成工作交接以及遵守公司规章制度中的相关规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程的重要性，并为您的离职之路提供有益的指导。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。