辞工必须要走公司流程。以下是具体的分析：

一. 辞工需遵循公司流程

• 辞工，即解除劳动合同，是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要变动。按照一般的企业管理制度和法律规定，劳动者在辞工时应当遵循公司既定的离职流程。
• 公司流程通常包括提交辞职申请、与用人单位协商、办理工作交接、结算工资等步骤。这些步骤是确保劳动者与用人单位之间权益得到妥善处理的重要环节。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定劳动者辞工必须走公司流程，但相关条款强调了劳动合同的履行和变更应当遵循法律规定和双方约定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款间接说明了劳动者在辞工时，应当与用人单位进行协商，并按照约定办理离职手续，以确保工资的及时足额支付。
• 同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，这进一步强调了劳动者在辞工时应当遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。

三. 实际操作建议

• 劳动者在辞工时，应当提前了解公司的离职流程，并按照流程要求提交辞职申请，与用人单位进行协商，办理工作交接等手续。
• 如遇用人单位不按照约定办理离职手续或拖欠工资等情况，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

我建议劳动者在辞工时务必遵循公司流程，以确保自身权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。