您好，关于您提出的“离职是否必须走OA流程”的问题，这实际上取决于您所在公司的具体规章制度。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，给您一些详细的解答。

首先，从公司管理的角度来看，很多公司为了规范离职流程，确保工作交接的顺利进行，以及维护公司的正常运营秩序，会要求员工通过OA系统（办公自动化系统）或其他内部系统来提交离职申请，并经过一系列的审批流程。这种做法本身并不违法，但关键在于流程的设置是否合理，是否违反了劳动法律的相关规定。

关键点一：流程合理性

• 合理的离职流程应该遵循民主与透明原则，即流程应该公开透明，让员工清楚知晓离职的具体步骤、所需时间，以及每个环节的审批人员和要求。
• 流程应该具备效率性，即追求简化高效，减少烦琐的审批环节，确保在法定时间内完成离职审批，并及时办理工资结算、社保转移等手续。

关键点二：法律原则

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不能强制劳动者继续工作或扣押相关离职证明材料。
• 如果公司设置的离职流程违反了法律规定，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件才能离职，这样的流程就是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。

针对您的情况：

• 如果您所在的公司要求通过OA系统提交离职申请，并经过一系列审批流程，这本身并不违法。但您需要确认这个流程是否合理，是否包含了不必要的审批环节，或者是否存在故意拖延审批的情况。
• 如果您认为流程不合理或存在违法情况，您可以与公司的人事部门或相关领导进行沟通，表达您的疑虑和诉求。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在提交离职申请前，建议您先仔细阅读公司的离职流程规定，了解每个环节的具体要求和所需时间。
• 如果您对流程有任何疑问或不满，及时与公司的人事部门或相关领导进行沟通，寻求解决方案。
• 如果公司故意拖延审批或设置不合理的障碍，您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。

总之，离职是否必须走OA流程取决于公司的具体规定，但流程的设置必须合理且合法。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。