关于您提出的“公司发起的OA系统离职流程是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，离职流程的合法性主要取决于离职的提出方以及离职过程中是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。

1. 离职的提出方：

   • 如果离职是由员工主动提出的，并且员工在OA系统中自主完成了离职申请流程，那么这种离职流程通常是合法的。
   • 如果离职是由公司提出的，或者是在公司要求、诱导下员工完成的离职申请，那么就需要进一步审查离职过程中是否存在违法行为，如胁迫、欺诈等。

2. 离职过程的合法性：

   • 无论离职是由谁提出的，公司都应该确保离职过程遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。例如，公司应该提前通知员工离职的相关事宜，按照法律规定支付经济补偿（如果适用），并办理好离职手续等。
   • 在OA系统中进行离职流程时，公司应该确保员工有充分的时间阅读和理解离职申请的内容，并且员工是在自愿、无胁迫的情况下点击提交的。

3. 具体案例分析：

   • 以您提供的案例为例，谭某的离职流程虽然是在OA系统中完成的，但实际上是公司一方提出了解除劳动合同的要求，并且谭某在点击提交离职申请时可能并非完全自愿（尽管她最终点击了提交，但这是在公司要求下进行的）。因此，法院最终判决公司需要支付经济补偿金。

4. 建议：

   • 对于公司而言，在发起OA系统离职流程时，应该确保离职的提出是合法的、自愿的，并且遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。同时，公司应该与员工进行充分的沟通，确保员工理解离职的后果和自身的权益。
   • 对于员工而言，在收到公司的离职通知或要求时，应该仔细阅读离职申请的内容，并确保自己是在自愿、无胁迫的情况下进行操作的。如果员工对离职流程有任何疑问或不满，应该及时与公司沟通或寻求法律援助。

综上所述，公司发起的OA系统离职流程是否合法，取决于离职的提出方以及离职过程中是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。如果您或您的公司面临类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。