离职后用个人账号登录公司OA系统是否违法，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，从公司管理和安全的角度来看，员工离职后，其账号和访问权限应当被及时收回或作废。这是因为离职员工可能不再受公司规章制度的约束，且其账号若被不当使用，可能会对公司数据安全、业务运营等造成风险。如果公司没有及时采取这些措施，而离职员工仍然能够访问公司OA系统，这本身就暴露了公司在管理上的漏洞。

其次，从法律的角度来看，离职员工用个人账号登录公司OA系统，如果仅仅是出于好奇或无意的行为，并未对公司造成任何损失或危害，那么这种行为可能并不直接构成违法。但是，如果离职员工利用这一机会，非法获取、篡改或泄露公司机密信息，或者进行其他损害公司利益的行为，那么这就可能触犯了法律，如侵犯商业秘密罪、非法侵入计算机信息系统罪等。

以您提供的参考信息为例，技术人员刘某离职后，发现仍然可以访问公司服务器和修改数据库，于是他动了歪心思，开始非法盗卖会员兑换码并窃取会员购书余额。这种行为就明显构成了违法，不仅侵犯了公司的著作权和财产权，还可能对公司的声誉和业务造成严重影响。最终，刘某也因此受到了法律的制裁。

另外，关于离职员工不移交工作账号的问题，如果工作账号承载了企业投入形成的客户资源及相关数据权益，那么员工离职时拒不移交就可能构成侵权。这是因为这些账号和数据虽然以个人名义注册或使用，但实际上属于公司的财产或权益。员工离职时应当依法依约完成工作交接，包括移交这些关键数字资产。

综上所述，离职后用个人账号登录公司OA系统是否违法，取决于具体行为和后果。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议离职员工在离职时主动配合公司完成账号和访问权限的收回或作废工作，并依法依约完成工作交接。同时，公司也应当加强管理，及时采取措施确保离职员工无法再访问公司系统或获取公司机密信息。