1. 关于离职后登陆原单位经营宝是否违法的问题，结论是：这取决于您的行为是否违反了与原单位的保密协议、竞业限制协议或相关法律法规。

   • 从保密协议的角度来看： 如果您与原单位签订了保密协议，且协议中明确规定了离职后不得访问或使用原单位的特定系统（如经营宝），那么您离职后登陆该系统就可能构成违约行为，甚至可能触犯法律。保密协议的目的是保护原单位的商业秘密和敏感信息，防止其被泄露给竞争对手或用于不正当目的。

   • 从竞业限制协议的角度来看： 如果您与原单位签订了竞业限制协议，且协议中限制了您在离职后一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的活动，那么您登陆原单位经营宝的行为可能被视为在了解或准备从事与原单位相竞争的业务，从而违反竞业限制协议。

   • 从相关法律法规的角度来看： 即使没有签订保密协议或竞业限制协议，您离职后登陆原单位经营宝的行为也可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等。如果您的行为导致原单位的商业秘密被泄露或用于不正当目的，您可能需要承担相应的法律责任。

2. 法律建议：

   • 在离职前，务必仔细阅读与原单位签订的保密协议、竞业限制协议等文件，了解自己的权利和义务。
   • 离职后，应遵守与原单位的约定和相关法律法规，不得擅自访问或使用原单位的特定系统或信息。
   • 如果您对原单位的某些信息或系统有疑问或需要了解，建议通过合法途径与原单位沟通，而不是擅自登陆。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您违反了保密协议、竞业限制协议或相关法律法规，原单位有权要求您承担违约责任或侵权责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。
   • 在严重情况下，您的行为可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，将面临刑事处罚。

综上所述，离职后登陆原单位经营宝是否违法取决于您的具体行为和相关约定、法律法规。为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议您在离职前仔细了解相关约定和法律法规，并在离职后遵守相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。