离职后使用原单位的招聘软件是否违法，这主要取决于具体的使用情况和目的。以下是从不同角度进行的分析：
若仅为个人使用且未侵犯原单位权益：
- 如果你在离职后，仅出于个人兴趣或了解市场动态等目的，偶尔登录原单位的招聘软件查看信息，且没有利用这些信息从事任何损害原单位利益的活动，那么这种行为通常不构成违法。但需要注意的是，这种行为可能违反了原单位的使用规定或保密协议（如果存在的话），虽然不一定违法，但可能面临原单位的纪律处分或民事赔偿要求。
若用于非法目的或侵犯原单位权益：
- 如果你在离职后，使用原单位的招聘软件进行非法活动，如窃取原单位的商业秘密、客户信息，或者利用这些信息从事不正当竞争、诈骗等违法行为，那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，你可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 另外，如果你在离职时与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，而你在离职后违反了这些协议的规定，使用原单位的招聘软件获取或传播敏感信息，那么你也可能面临民事赔偿的责任。原单位有权要求你停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
关于招聘软件的使用权限：
- 招聘软件通常属于原单位的财产或受其控制的信息系统。离职后，你不再享有使用该软件的权限，除非原单位明确授权或双方另有约定。因此，未经原单位同意，擅自使用其招聘软件可能构成对原单位财产权或信息系统的侵犯。
法律建议：
- 在离职后，应尊重原单位的权益和规定，避免擅自使用其招聘软件或其他信息系统。
- 如果因工作需要或其他合理原因需要使用原单位的招聘软件，应事先与原单位沟通并获得明确授权。
- 如果与原单位存在保密协议或竞业限制协议等约定，应严格遵守这些约定，避免违反规定而面临法律责任。
可能后果：
- 如果擅自使用原单位的招聘软件且未造成严重后果的，可能会面临原单位的纪律处分或民事赔偿要求。
- 如果擅自使用原单位的招聘软件进行非法活动或侵犯原单位权益的，可能会面临刑事处罚和民事赔偿的双重责任。
总之，离职后使用原单位的招聘软件是否违法取决于具体的使用情况和目的。为了避免不必要的法律风险，建议你在离职后遵守原单位的规定和约定，避免擅自使用其招聘软件或其他信息系统。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。