公司迫使员工离职后重新就业，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果公司通过合法手段解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿，同时员工自愿离职并重新就业，那么这一行为并不违法。
- 在这种情况下，公司遵循了《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等，员工也出于自愿选择离职并重新寻找工作，因此不构成违法。
如果公司通过非法手段迫使员工离职，如威胁、胁迫、降薪、调岗等，且未支付相应的经济补偿，那么这一行为可能构成违法。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。如果公司违反这些规定，迫使员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
- 此外，如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付。
如果公司迫使员工离职后，以不正当手段阻止员工重新就业，如散布虚假信息、恶意诋毁等，也可能构成违法。
- 这种行为可能侵犯了员工的名誉权、就业权等合法权益，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
法律建议：
- 如果您遇到公司迫使离职的情况，首先应保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、公司迫使离职的证据（如录音、聊天记录等）。
- 然后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿，并停止任何非法行为。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付经济补偿、赔偿损失、恢复名誉等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，公司迫使员工离职后重新就业是否违法，需根据具体情况来判断。如果您遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。