公司要求员工换公司重新入职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司要求换公司重新入职，但未改变劳动合同核心条款

   • 通常情况下，如果公司只是要求员工换到一个关联公司或者子公司重新签订劳动合同，但劳动合同中的核心条款（如工资、职位、工作内容等）并未发生实质性变化，且这种变更得到了员工的同意，那么这种行为一般不构成违法。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，只要员工同意，且变更后的合同不违反法律法规，就是合法的。

2. 若公司要求换公司重新入职，且改变了劳动合同核心条款，或未得到员工同意

   • 如果公司要求员工换公司重新入职，并且试图通过这种方式改变劳动合同中的核心条款（如降低工资、调整职位等），或者这种变更并未得到员工的明确同意，那么这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同，或者变更后的合同违反了法律法规，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
   • 此外，如果公司以换公司重新入职为名，行解雇员工之实，或者通过这种方式规避法律责任（如逃避支付经济补偿金等），那么这种行为更是违法的。员工在这种情况下，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 面对公司要求换公司重新入职的情况，员工应首先仔细审查新的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。
• 如果对新的劳动合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持要求员工接受不合理的劳动合同条款，或者未经员工同意擅自变更劳动合同，员工应坚决拒绝，并可以依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工接受了不合理的劳动合同条款，可能会在未来工作中面临权益受损的风险。
• 如果员工拒绝接受不合理的劳动合同条款，并依法维护了自己的权益，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。