公司换班上班是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作时间和班次安排，公司未经员工同意擅自强制换班，属于违反劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依据合同条款要求公司恢复原班次或给予相应补偿。例如，若合同规定员工上白班，但公司未经协商将其调至夜班，且未提供合理补偿，这种行为就可能构成违法。

2. 员工生活影响：

   • 如果强制换班严重影响员工的正常生活，比如导致员工无法照顾家人、孩子，打乱员工的生活节奏等，且不合理地增加员工的通勤成本或工作难度，也可能被认定为违法。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的换班安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 劳动法规角度：

   • 从劳动法规的角度来看，用人单位应当与工会和劳动者协商后，合理安排工作时间和休息休假。强制换班若不符合法定的工时制度和休息休假规定，也是不合法的。例如，超出法定加班时长却未依法支付加班工资，或者未保证员工足够的休息时间等，都可能构成违法。

4. 工作环境与安全健康：

   • 若换班安排导致员工工作环境恶化，影响工作效率和质量，甚至危及员工安全健康，公司强制换班同样违法。员工有权拒绝这种不合理安排，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，将员工从安全的工作环境调至存在安全隐患的环境，或者要求员工在恶劣的天气条件下工作等，都可能构成对员工权益的侵害。

针对公司换班上班，以下是一些法律建议：

• 对于员工：如果公司提出换班安排，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估换班对自己生活和工作的影响。如果认为换班不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原班次或给予合理补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 对于公司：在进行换班安排时，应严格遵守劳动合同约定和劳动法规的规定，确保换班行为的合法性和合理性。建议与公司法务或专业律师咨询，制定完善的换班方案和协议，以避免潜在的法律风险。

总之，公司换班上班是否违法需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。