厂里上班突然换班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果换班是出于生产经营需要，且未违反劳动合同或相关法律法规的强制性规定，同时保障了员工的合法权益（如休息时间、工资待遇等），那么这种换班通常是合法的。
- 例如，工厂因订单增加、设备故障等突发情况，需要临时调整员工的工作班次，以保障生产的正常进行。在这种情况下，如果工厂提前与员工进行了沟通，并得到了员工的同意，或者按照劳动合同中的约定进行了调整，同时确保了员工的休息时间和工资待遇不受影响，那么这种换班就是合法的。
如果换班违反了劳动合同的约定，或者侵犯了员工的合法权益（如未给予足够的休息时间、未支付加班费等），那么这种换班就是违法的。
- 例如，劳动合同中明确规定了员工的工作班次和休息时间，但工厂未经员工同意，擅自改变了员工的工作班次，导致员工无法得到足够的休息，或者工厂在换班后未支付员工应得的加班费，这些行为都违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，因此是违法的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果工厂需要换班，应当与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式进行确认。
- 如果员工认为工厂的换班行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果工厂的换班行为被认定为违法，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿员工损失等。同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与提醒：
- 工厂在换班时，应当充分考虑员工的合法权益，遵守劳动合同的约定和劳动法的相关规定。如果需要换班，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见后进行。
- 员工在面对工厂的换班行为时，也应当了解自己的权益和义务，如果认为自己的权益受到了侵犯，应当及时采取措施来维护自己的权益。
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