工厂领导给员工换岗位是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情况为您详细分析：

合法情况

1. 调岗具有合理性

   • 若工厂因生产经营的客观情况发生变化（如订单结构调整、生产线改造等），需要进行人员岗位调整，且新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，未对员工造成明显不利影响（包括工资待遇、工作环境、工作强度等方面应基本相当或有所改善），则调岗行为具有合理性。
   • 例如，员工原本从事装配工作，因工厂引入新生产线，需要员工转至操作新设备的岗位，且新岗位的工资待遇不低于原岗位，工作环境和强度也相当，这种情况下调岗是合法的。

2. 调岗程序合法

   • 工厂应提前以书面形式等合理方式告知员工调岗的具体信息，包括新岗位的职责、工资待遇、工作环境等，并给予一定的时间考虑和适应。
   • 工厂应与员工进行充分协商，听取并合理解释员工的意见和建议。若员工同意调岗，则双方应签订变更劳动合同的协议。

3. 规章制度合法有效

   • 工厂依据的规章制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向员工公示。
   • 若员工无正当理由拒绝接受合理调岗，工厂依据合法有效的规章制度辞退员工，属于合法解除劳动关系。

违法情况

1. 调岗缺乏合理理由

   • 若工厂恶意调岗，如将员工调到与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或者通过调岗大幅降低员工工资待遇且无合理依据，则调岗行为不合法。
   • 例如，员工原本从事技术工作，工厂却无故将其调至保洁岗位，且工资大幅降低，这种情况下调岗是违法的。

2. 未履行法定程序

   • 若工厂单方面强制要求员工调岗，未与员工进行任何沟通协商，或者规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，即以员工不服从调岗为由辞退员工，则构成违法行为。
   • 例如，工厂未提前告知员工调岗信息，也未与员工协商，就直接通知员工到新岗位报到，否则将辞退员工，这种情况下调岗和辞退都是违法的。

法律后果

• 若工厂通过调岗辞退员工被认定为违法，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，即恢复原岗位工作。
• 或者，员工可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议

面对工厂调岗的情况，您应首先审查调岗的合理性和程序的合法性。如有疑问或认为自身权益受到侵犯，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议，以维护您的合法权益。同时，工厂也应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。