老板强行给工人换岗位是违法的。

在法律上，公司若要对员工的工作岗位做出变动，必须首先与员工就此事进行充分的协商，并且只有在双方同意之后，才有权更改原有的劳动合同条款和内容。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，其中明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

具体来说，单位随心所欲地改变员工岗位，违背了《劳动法》的相关规定。因为根据法律规定，变更雇佣协议内容须经双方协商，所以擅自单方调整员工岗位是违法的。未经员工同意，企业擅自调动其工作岗位，原则上是无效的。除非出于生产经营所需而合理调岗，且无侮辱或惩罚性质，报酬未降低，调岗与原岗位有一定关联性等情况下的单方面调岗，才可能被视为合法。

因此，如果老板强行给工人换岗位，工人可以依法维护自己的权益，拒绝不合理的岗位调整，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。