厂里的经理强行给员工换岗位，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面变更工作岗位的条款，那么经理强行给员工换岗位就可能构成违约，员工有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度也是判断经理行为是否合法的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了岗位变更的程序和条件，且经理的行为符合这些规定，那么可能不构成违法。
   • 但如果规章制度中没有相关规定，或者经理的行为违反了规章制度中的程序和条件，那么员工可以主张经理的行为违法。

3. 岗位变更的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确禁止岗位变更，经理的行为也需要具有合理性。如果岗位变更对员工的工作条件、工资待遇等产生了不利影响，且没有合理的理由支持这种变更，那么员工可以认为经理的行为违法。
   • 例如，如果经理因为个人喜好或偏见而强行给员工换岗位，而没有考虑到员工的工作能力和岗位需求，这种变更就可能被视为不合理。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对经理强行换岗位的情况时，有权保护自己的合法权益。员工可以先与经理进行沟通，了解岗位变更的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助和解决方案。在必要时，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在面对此类情况时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解岗位变更的相关规定和程序。
• 如果认为经理的行为违法或不合理，员工应积极与经理沟通，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件、书面通知等）。
• 如果沟通无果，员工可以及时向用人单位的人力资源部门或劳动争议调解机构投诉，并在必要时依法申请仲裁或提起诉讼。

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